top of page

Voor Werkgevers

Als werkgever is het voor u belangrijk dat uw medewerkers gezond en gemotiveerd aan het werk zijn. Een goede balans tussen werk en privé is van belang om lekker in je vel te zitten. Soms zijn er omstandigheden, waardoor de balans verstoord raakt. Een chronische ziekte, toegenomen werkdruk of extra zorgtaken thuis kunnen er voor zorgen dat iemand stressklachten ontwikkelt. Dit kan op den duur leiden tot (langdurig) ziekteverzuim.


ViaVink  kan u op verschillende manieren ondersteunen, zodat uw medewerkers goed in balans zijn en hun werk met plezier en energie kunnen uitvoeren:

  • Coaching

  • Re-integratiebegeleiding

  • Masterclasses
     

ViaVink is gespecialiseerd in:

  • Stressgerelateerde klachten als overspanning en burn-out;

  • Chronische aandoeningen waarbij chronische vermoeidheid en/of chronische pijn op de voorgrond staan

​

Meer weten: mail info@viavink.com of neem telefonisch contact met me op: 06-42476696

"Lekker werken als je beperkt wordt door klachten kan een hele uitdaging zijn.

Ik coach uw medewerker bij de keuzes die hij maakt, zodat er een optimale balans onstaat die past bij zijn unieke situatie." 

ViaVink | Coaching en re-integratie bij stressklachten en chronische aandoeningen

Coaching

Een coachtraject kan helpen, om de medewerker weer prettig te laten functioneren. Zo’n traject is altijd maatwerk. De vraag van de medeweker staat centraal. 

ViaVink heeft veel ervaring met onderstaande thema’s:

  • Herstel van stress-gerelateerde klachten en burn-out;

  • Werk-privé beter in balans;

  • Omgaan met chronische aandoeningen op het werk;

  • Vergroten van gezonde zelfzorg, zoals grenzen voelen en aangeven, hulp vragen

  • Omgaan met hoog sensitiviteit

  • Overprikkeling voorkomen door brein-vriendelijk te werken

Re-integratiebegeleiding

Als een medewerker door ziekte is uitgevallen en weer moet gaan re-integreren, komt er heel wat op u en uw medewerker af. Een re-integratietraject kan helpen om de medewerker de juiste ondersteuning te geven om hem weer verantwoord en duurzaam aan het werk te krijgen.   

​

ViaVink biedt re-integratiebegeleiding in het 1e, het 2e en het 3e spoor. 
In een re-integratietraject staat de terugkeer naar werk centraal. 

​

  • 1e spoor re-integratie is gericht op terugkeer in het eigen werk, zo nodig met aanpassingen van het werk of de werkomstandigheden.
     

  • 2e spoor re-integratie is gericht op het vinden van werk bij een andere werkgever. Meestal start het 2e spoor in het tweede zieketejaar.
     

  • 3e spoor re-integratie is voor medewerkers die meer dan 2 jaar ziek zijn en een WIA-uitkering ontvangen. Bent u eigen risicodrager? Dan blijft u verantwoordelijk voor de re-integratie. Een 3e spoor traject kan dan worden ingezet gericht op het vinden van passend werk buiten de organisatie.

Werkwijze

  • Altijd eerst een kosteloos en vrijblijvend kennismakingsgesprek met uw medeweker

  • Daarna  ontvangt u een offerte op maat met daarin de doelen en aanpak. 

  • Na goedkeuring kan het coachtraject meteen van start, ViaVink werkt niet met een wachtlijst

  • Betrokkenheid van de werkgever vind ik belangrijk. Daarom start en eindigt een traject met een online driegesprek met leidinggevende, coach en medeweker

  • Optioneel (bij ziekte) kan een inhoudelijke rapportage voor de bedrijfsarts worden opgesteld

​

Een kort coachtraject duurt 3 tot 6 gesprekken en heeft een preventief karakter. De medewerker is nog aan het werk en zoekt ondersteuning om de balans te herstellen en uitval te voorkomen.
 

Een lang coachtraject duurt 7-12 gesprekken. Dit wordt ingezet als de medewerker is ziekgemeld als gevolg van chronische stressklachten. Hier staat het herstellen van de klachten en het verbeteren van de zelfmanagementvaardigheden centraal.

​

Een re-integratietraject is altijd maatwerk. Na het kennismakingsgesprek wordt de vraag en de ondersteuningsbehoefte bepaald. U ontvangt vervolgens een offerte op maat. 

ViaVink | Coaching en re-integratie bij stressklachten en chronische aandoeningen

Masterclasses

ViaVink biedt masterclasses aan van een uur. Dat kan zowel online als life. Deze kunt u bijvoorbeeld inzetten voor de afdeling HRM, of voor een team waarbij de werkdruk hoog is of sprake is van fors ziekteverzuim. Tijdens een masterclass krijgt u in korte tijd veel informatie en praktische adviezen waarmee u meteen aan de slag kan. De masterclasses zijn gebaseerd op de CSR-methodiek, een bewezen-effectieve werkwijze bij het herstel van stress-gerelateerde klachten. De volgende masterclasses zijn beschikbaar:

​

  • Preventie van stressklachten

  • Herstellen van overspanning/burnout
     

Masterclasses kunnen op maat gemaakt worden passend bij de vraagstukken van de organisatie. Informeer naar de mogelijkheden.

bottom of page